Se conoce como vestuario laboral cualquier tipo de indumentaria que necesita un trabajador para desarrollar su actividad laboral.
Este tipo de prendas se diseñan y se fabrican para que los trabajadores tengan una mayor sensación de seguridad laboral y hace que se reduzcan los riesgos de accidentes.
Muchas organizaciones tienen la necesidad de uniformar a sus empleados vestuario laboral.
Es cierto que un buen vestuario laboral de calidad ayuda a que los trabajadores conecten mejor con la empresa y se consigue un mayor desempeño laboral y, además, si se trata de un sector industrial, proporciona mucha más seguridad a los trabajadores.
LA IMPORTANCIA DEL USO DE VESTUARIO LABORAL EN LAS EMPRESAS
La sensación que transmite un negocio cuando entramos y vemos a sus empleados uniformados es de que se trata de una empresa seria que cuida los detalles y su imagen. Una ropa de trabajo adecuada es un elemento clave en muchas vertientes empresariales.
En cuanto a la sensación de pertenencia de los trabajadores y de su implicación, el hecho de proporcionar a un empleado una vestimenta tiene un impacto positivo en su motivación y su sentido de pertenencia a la entidad.
Posiblemente, en un momento en el que las empresas luchan por retener a los mejores profesionales, estos detalles hagan que los trabajadores se decidan por quedarse por la sensación de gran empresa que transmite la imagen, además de otras cuestiones, por supuesto.
Por lo tanto, no huelga decir que el vestuario laboral es mucho más que una cuestión de imagen, ya que, dependiendo del sector, este vestuario tiene una influencia notable en otras facetas que se refieren al capital humano.
REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR EL VESTUARIO LABORAL
El vestuario laboral es un elemento imprescindible en muchos trabajos y es aún más importante en profesiones cuyo ejercicio implica algún riesgo.
En estos casos de profesiones con riesgo, utilizar un vestuario laboral apropiado es fundamental, puesto que está en juego la seguridad de los trabajadores y esto queda recogido en la Ordenanza de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
La normativa sobre vestuario laboral especifica, en general, los requisitos que son generales en cuanto ergonomía, a inocuidad, designación de tallas, marcado y envejecimiento de la ropa de protección etc.
Además de todo lo demás, el fabricante debe suministrar toda la información básica de cada prenda.
El vestuario laboral debe cumplir con los requisitos básicos de salud y de ergonomía del trabajador y debe estar fabricada con materiales químicamente apropiados. Este vestuario debe ser también cómodo de colocar y de mantener en el ejercicio de la actividad profesional.
Veamos propiedades de vestuario laboral para distintos riesgos y actividades profesionales:
⭐ Vestuario laboral de protección contra la lluvia
Este vestuario laboral tiene que superar pruebas de resistencia al agua y al vapor de agua.
La resistencia evaporativa y la permeabilidad al agua puede variar entre las clases 1 a 3 y, cuanto más elevado es el índice, más importante es su respirabilidad y su impermeabilidad.
⭐ vestuario laboral De protección contra el frío
Este vestuario laboral deberá cumplir unos requisitos que determinen su capacidad para impedir la pérdida de calor corporal. Esta capacidad se mide por la propiedad de resistencia térmica.
Cuanto mayor sea la resistencia térmica en el vestuario laboral, mayor será el aislamiento térmico del material.
⭐ De protección contra productos químicos líquidos
El vestuario laboral de protección química tipo 6 deberá de cubrir, al menos, el tronco y las extremidades, por este motivo se suelen componer de chaqueta y pantalón de peto. También podrán llevar capucha o no y calzas o no.
En las áreas de bajo riesgo, este tipo de vestuario ofrece protección contra los aerosoles líquidos y también contra las salpicaduras y el rociado de sustancias químicas.
⭐ De protección contra descargas electroestáticas
Los materiales con los que está fabricado este vestuario han superado las pruebas de fuego, de inflamabilidad, de propagación de la llama y la durabilidad. Existen prendas de resistividad alta, media y baja.
⭐ De protección contra riesgos de atrapamiento
Este tipo de vestuario laboral hace que el riesgo de ser atrapado o arrastrado por partes móviles de las máquinas se minimice.
Este tipo de vestuario es el que se utiliza, por ejemplo, en puestos de trabajo donde se utilizan sierras de cadena.
Este tipo de ropa debe ajustarse perfectamente al cuerpo y la superficie de la misma ha de ser lisa.
CLASIFICACIÓN DEL VESTUARIO LABORAL
Tanto el vestuario laboral como el resto de equipos de protección individual se clasifican en diferentes categorías:
✅ Categoría 1
Ropa de diseño sencillo sobre la cual el usuario puede juzgar su eficacia contra riesgos mínimos.
Esta ropa debe superar la EN13688 que regula los requisitos mínimos que debe cumplir el vestuario laboral.
El marcado de estas prendas de categoría 1 es:
➡️ Identificación del fabricante o el mandatario
➡️ Referencia o modelo
➡️ Talla
➡️ Marcado CE
➡️ Instrucciones de mantenimiento
➡️ Composición
✅ Categoría 2
Este vestuario está destinado a proteger a los trabajadores frente a riesgos intermedios o de todo tipo siempre que no pudieran llegar a causar lesiones muy graves o, incluso, la muerte.
Estas prendas han de superar la EN13688 y la norma armonizada que regule el riesgo frente al que se recomienda.
El marcado que han de tener estas prendas es el mismo que el de la categoría 1 y se añade el pictograma indicativo del riesgo y de sus niveles de resistencia.
✅ Categoría 3
Esta ropa está destinada a proteger a los usuarios de un peligro mortal o que pueda dañar gravemente y de forma irreversible su salud.
Debe superar la EN13688 y la norma armonizada que regule el riesgo frente al que se recomienda esta ropa.
El marcado que han de llevar estas prendas será el mismo que el de categoría 2, añadiendo al marcado CE el número de identificación del Organismo de control notificado y que es el encargado del control de calidad CE en la fase de producción.
Estas prendas deben ser certificadas por un organismo notificado y el fabricante ha de adoptar uno de los sistemas de garantía de calidad CE regulados para poder comercializarse según el RD 1407/1992.
